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    2. 员工成长|

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      梅勒电气公司视员工为公司宝贵的资产,公司提供给员工的不仅仅是一份工作,更是职业发展的机会。我们始终倡导在挑战与机遇中不断提升自身的专业技能与综合管理能力,良好的职业通道更为员工提供了多元化的发展空间。

      新员工培训体系根据入职员工的工作经验不同,为新员工提供定制化和特色化的培训,使得不同层级的员工都能够从不同的工作需求出发,有针对性地了解有关的知识和信息。

      领导力与通用技能培训:
      公司培训中心面向不同职位员工定制一系列领导力及职业技能培训课程。课程与企业文化相结合、课程框架系统完善、内容精良实用,并结合资源由内外部经验丰富的讲师授课,旨在提高员工的职业技能及领导能力,提高公司以及员工个人的核心竞争力。

      专业职系技能培训:

      梅勒公司一直全力倾注于提高员工的专业技能水平。已经初步建立起了一整套从初级、中级到高级的各职类培训体系,部分课程由技术、生产一线的管理者们担任讲师,帮助员工提升本领域的专业知识与技能,并间接的促进公司的业务增长。


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